*
Categorieën
Tags
Dossiers
Terug naar overzicht

Goud op de Werkvloer

18 May 2010 | | |

Gisteren bezocht ik op het hoofdkantoor van Randstad het congres Goud op de Werkvloer. Een initiatief van NOC*NSF, Sport & Zaken en Randstad dat topsporters de mogelijk biedt om te werken na(ast) de sport. Ik ben nog niet opzoek naar werk naast mijn sport maar het leek me wel goed me hier op te oriënteren. Na de zomer wil ik mijn afstudeerstage beginnen en later zal ik zeker na(ast) de sport aan het werk gaan.

Het congres werd voorgezeten door Barbara Barend en geopend door de programma manager Goud op de Werkvloer Bram Ronnes. Vervolgens scheen het licht vanuit verschillende hoeken (Randstad, NOC*NSF en ministerie Volksgezondheid, Welzijn en Sport) op 'Goud op de Werkvloer' en het belang daarvan voor werkgevers, werknemers en NOC*NSF. Tevens kwamen Nicolien Sauerbreij en Wieke Dijkstra aan het woord over Goud dat zijn op de Olympische Spelen haalden en of ze dat combineren met een 'werkvloer'. Ten slotte werd Erben Wennemars geïntroduceerd als kersvers medewerker van Randstad en collega van Bram Ronnes om het project 'Goud op de Werkvloer' te helpen dragen.

De werkende wereld
Wennemars vertelde te willen leren werken in 'de nieuwe wereld'. Hard werken als topsporter was gewoon hard trainen en dat kan hij wel. Nu wil hij dat in de 'werkende wereld' gaan doen. Hij bood o.a. inspiratie, doorzettingsvermogen en resultaat gerichtheid. Randstad heeft dat opgepakt en geeft hem daarbij de begeleiding naar een maatschappelijke carrière. Chris Heutink, algemeen directeur van Randstad, noemde hem een inspirator voor de eigen medewerkers en een voorbeeld voor topsporters die aan hun maatschappelijke carrière willen werken.

Onderzoek Topsporters en Werk
Roland Berendsen, directeur Operations van Randstad, presenteerde  het onderzoek 'Topsporters en Werk: flexibiliteit gevraagd'. Hieruit kwam bijvoorbeeld naar voren dat voor een werkgever de belangrijkste reden om een sporter in dienst te nemen is dat deze inspirerend is voor collega's. Hiernaast kwam naar voren dat communicatie voor werkgever en sporter erg belangrijk zijn om een goede samenwerking te realiseren. Later benadrukte Jeroen Bijl, manager Topsport NOC*NSF, nog eens dat sport absoluut op nummer één moet staan. De minst belangrijke training moet voorgaan op de belangrijkste bedrijfspresentatie.

Discussie
Gedurende het congres werden door de verschillende sprekers herhaaldelijk de termen doorzettingsvermogen, resultaatgerichtheid, inspiratie etc. etc. genoemd als eigenschappen waarom topsporters zo geschikt zijn ook op de werkvloer te presteren. In een discussieronde kwamen daarbij (potentiële) topsportwerkgevers, topsporters en collega's van sporters op de werkvloer aan het woord om hun ervaring te delen.

'Topsport is a way of life' is een bekende quote die naar mijn idee tevens aangeeft waarom een (oud) topsporter van waarde kan zijn voor een werkgever. Topsport brengt een manier van denken met zich mee die ook op de werkvloer resultaat kan geven. Als topsporter ben je dé spil in het web van presteren en heb je te maken met een groep begeleiders en vele expertisegebieden waaruit jij de belangrijke informatie filtert om die in te zetten om je doel te halen. Dit 'werk' is naar mijn idee goed te vertalen naar de 'werkvloer'.

Wat voor een tosporter een belangrijke reden kan zijn op de werkvloer actief te zijn is persoonlijke ontwikkeling. Het is belangrijk die -en werkervaring- op te doen om na je loopbaan aan de slag te gaan maar het kan je naar mijn idee ook tijdens je carrière helpen. Als topsporter train je op vele gebieden om jezelf fysiek, technisch, tactisch, mentaal etc. te ontwikkelen en op hét belangrijke moment die topprestatie neer te zetten. Persoonlijke ontwikkeling is daarbij ook één van die vlakken die je kan trainen om beter te presteren. De werkvloer kan een 'trainingsmethode' zijn om die ontwikkeling te 'trainen'.

Link:
• Goud op de Werkvloer

Reacties

Plaats je reactie